签劳动合同会影响高中毕业应届生身份吗？

签订劳动合同不会影响高中毕业应届生的身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和学籍状态决定，与是否签订劳动合同无直接关联。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它标志着劳动者开始正式工作，但并不改变其学籍或毕业状态。提醒：若因签订劳动合同导致学籍或毕业状态出现异常，如被误认为是已就业人员而失去某些应届生待遇，应及时咨询学校或相关部门并寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理应届生身份问题主要有两种途径：一是通过学校或教育部门进行确认和申诉；二是通过法律途径维护自身权益。选择方式：若问题涉及学籍管理或应届生待遇的确认，可优先考虑向学校或教育部门反映；若学校或教育部门无法解决问题，或涉及劳动权益纠纷，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若因签订劳动合同导致应届生身份受质疑，首先应向学校教务处或学生事务部门提交相关证明材料，如毕业证书、学籍证明等，申请确认应届生身份。2.若学校无法解决问题，可向教育部门或相关政府机构提出申诉，要求恢复应届生身份或享受相应待遇。3.若涉及劳动权益纠纷，如用人单位以应届生身份为由克扣工资或福利，可收集劳动合同、工资单、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，可寻求律师或法律援助机构的帮助。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规进行。