员工发生工伤但本人不想申报，公司应该如何处

公司应鼓励员工申报工伤，若员工不愿，公司仍需关注。依据《工伤保险条例》，员工或直系亲属、工会可在一年内申请工伤认定，逾期可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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员工不愿申报工伤，公司应：1.劝说员工了解工伤申报的重要性，明确其权利；2.若劝说无果，告知员工及其直系亲属、工会均有权申请工伤认定；3.公司保留员工工伤相关证据，如医疗记录、事故报告等，以应对可能的后续情况；4.密切关注员工伤情，提供必要的协助和支持。
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公司可采取劝说员工申报、告知其权利及后果等处理方式。若员工坚持不申报，公司应保留相关证据，以备不时之需。选择处理方式时，需权衡员工权益与公司责任。