特殊工种的工作年限能否累加？

特殊工种的工作年限在符合规定下可累加。分析：特殊工种的工作年限累加需依据相关法律规定及企业规定。若劳动合同、企业规章制度或相关法律法规明确规定了特殊工种的工作年限可累加，则员工在不同企业或不同岗位上的特殊工种工作经历可合并计算。累加工作年限可能涉及工龄计算、退休金领取等权益。提醒：当发现工作年限未按规定累加，影响退休金等权益时，问题较为严重，应及时咨询律师或相关部门。
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具体操作：1.查阅劳动合同及企业规章制度，确认是否有关于特殊工种工作年限累加的规定。2.若劳动合同及企业规章制度未明确规定，可查阅相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，了解特殊工种工作年限累加的相关规定。3.与用人单位沟通协商，要求按规定累加工作年限。若用人单位拒绝，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，为申请劳动仲裁或提起诉讼做准备。4.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按规定累加工作年限。劳动仲裁委员会将根据事实及法律规定作出裁决。5.若对劳动仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种工作年限累加问题的方式主要包括：查阅劳动合同、企业规章制度及法律法规，与用人单位沟通协商，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应首先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，则可根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。