可以退款。依据《民法典》，若委托事项未完成，受托人应退还预付费用。不及时退款，可能影响委托人资金流转及信任关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可退款。.

问题1：教师病假工资如何计算？答复：教师病假工资按（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数算，具体标准依地方规定。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条。不及时支付，将违反劳动法规定。 ✫✫✫.

人失踪立案时间依情况而定，未成年人48小时可立，成人3个月或特殊情况立即立。《中国刑事诉讼法》等有相关立案规定，不及时立案可能导致错失最佳寻找时机，增加找回难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

领结婚证需双方携带有效证件共同到民政局办理。分析：领结婚证是确立夫妻关系的法定程序，需双方自愿并携带身份证、户口本等有效证件，共同前往一方户籍所在地的民政局婚姻登记处办理结婚登记。若一方或双方未达法定婚.

银行倒闭，农村私人银行存款可依法追回。依据《商业银行法》等，银行破产需进行清算，存款人权益受保护。不及时处理可能导致资金损失，影响个人财务安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

医疗期一年半内不一定每次都需要病假条。依据《劳动法》等相关规定，病假条的要求通常由用人单位规章制度决定。若单位规定需每次提供，则必须遵守；否则，可能影响病假待遇或被视为旷工，产生严重后果。 ✫✫✫✫✫有法.

释放人员补偿需向劳动和社会保障部门申请，具体数额依地方政府规定。依据《相关法律法规》，释放人员可向劳动部门申请补偿，包括就业指导等。未及时申请可能导致错过政府提供的再就业帮助和经费补贴，影响个人重新融入.

推销虚拟货币平台拿提成可能违法，需具体判断。依据《刑法》，未经批准非法经营相关业务可构成非法经营罪，扰乱市场秩序，严重者可面临刑事责任。不及时处理，可能导致法律后果严重，影响个人声誉及职业发展。 ✫✫✫✫.

员工病假三个月工资发放如下：病假前两个月发原工资，第三月起依据工作年限调整。依据《劳动法》及相关规定，病假工资根据工作年限和病假时长有所不同，未及时处理可能影响员工权益及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

需尽快联系考试机构说明情况并申请更正。分析：高考报名信息需准确无误，户口信息错误可能影响考试资格及录取。从法律角度看，提供虚假信息属违法行为，虽非故意，但一旦被发现，可能面临取消考试资格等后果。提醒：若.

合同诈骗受害后，能通过法律途径尝试追回被骗资金。依据《中华人民共和国刑法》等法律，诈骗行为违法，法律保护受害者权益。但若赃款已被善意第三方取得，可能难以追回；若赃款被无偿赠与或明知故收，则可要求返还。不.

转账记录可作为借款证据，但需其他证据佐证。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，出借人需提供债权凭证等证明借贷关系的证据。若仅依赖转账记录，可能因证据不足而影响诉讼结果，导致无.

再审申请法院级别应视具体情况而定，可向原审法院或上级法院提出。依据《民事诉讼法》，再审申请需明确法院级别，向原审法院或上级法院提交，未明确可能导致申请无效。严重情况下，错过再审期限将丧失法律救济途径。 ✫.

如果你购买二手摩托车被骗后报警，警方会根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定进行调查处理。警方会收集你提供的购车合同、转账记录等证据，对行骗者进行追查。如果行骗者的行为构成诈骗罪，警方将依法立案侦查.

钱还完后，限高令解除通常需要三个工作日内。分析说明：从法律角度来看，根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条，被执行人已履行生效法律文书确定的义务后，人民法院应当在三个工作日内删.

还清车贷后，贷款公司倒闭不影响您获取结清证明和绿本。分析：从法律角度看，即使贷款公司倒闭，您与该公司之间的债权债务关系依然存在。您已还清贷款，有权要求该公司或其清算组出具结清证明并归还车辆所有权证（绿本.

八年前无证驾驶未处理，现在需面对法律责任。依据《道路交通安全法》，无证驾驶可处拘留，长期未处理可能导致罚款、车辆被拍卖等后果，且影响个人征信。建议及时与当地交警联系，了解处理流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

65年出生的人办理退休手续需遵循法定流程。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可办理退休。65年出生的人目前已达退休年龄，应携带身份证、户口本、职工档案等材料至当地社保局或人社部.

不还款可能会面临滞纳金和利息，甚至影响个人信用，被列为失信被执行人。法律依据为《民法典》及相关法律规定，不及时处理可能会产生更多费用并损害个人征信记录。《民法典》中规定，借款人需按照约定还款，逾期可能会.

入职工资并非仅指试用期工资，但试用期有工资且需符合规定。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗最低档工资，并需高于当地最低工资。不及时支付或低于标准，将损害员工权益，影响企业信誉。 ✫✫.