我提离职后未满一个月，公司就招到新人并希望

您有权按法律规定处理离职，公司无权强迫提前走。依据《劳动合同法》，未提前30天离职且造成损失需赔偿，但协商一致则无需赔偿。若公司强迫提前离职，可能损害您的合法权益，如工资、补偿金等。
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处理此问题可协商或依法维权。建议先与公司协商，看是否能达成一致；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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可协商或仲裁。具体操作：1.尝试与公司沟通，表达自身立场，看能否就离职时间达成一致；2.若公司坚持要求提前离职，且协商无果，收集好相关证据，如劳动合同、沟通记录等；3.向当地劳动仲裁机构提起仲裁，请求依法处理离职事宜，确保自身权益不受损害。