17岁至18岁之间可以在哪些工厂工作？

17岁至18岁可在遵守童工法规定的非危险工厂工作。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但雇佣未成年工时需遵守《禁止使用童工规定》，不得在危险性、繁重性或有害身体健康的劳动条件下工作。因此，17岁至18岁可在符合安全、健康标准的非危险工厂工作。提醒：若发现工作环境恶劣、超时加班或从事危险工作，表明问题严重，应及时寻求劳动部门或法律人士帮助。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查询《劳动法》及《禁止使用童工规定》，明确未成年工的权益与限制。2.**选择合规企业**：通过官方渠道查询企业资质，避免进入非法用工或存在安全隐患的企业。3.**签订正规合同**：与雇主签订书面劳动合同，确保合同内容合法、明确，包含工作时长、休息日、薪酬等条款。4.**维护自身权益**：如遇劳动纠纷或权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起诉讼。5.**定期评估工作环境**：确保工作环境安全，避免从事对身体有害的工作，必要时可要求雇主提供劳动保护。
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处理方式：从法律角度看，17岁至18岁青少年在工厂工作的处理方式主要包括：了解法律规定、选择合规企业、签订劳动合同并保障权益。选择建议：应选择信誉良好、遵守劳动法的企业，确保工作环境安全健康，并签订正规劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬及福利待遇。